Gestión y Dirección de Recursos Humanos

1. Identificar y gestionar eficazmente los recursos humanos de la empresa, promoviendo un ambiente laboral positivo y motivador.
2. Diseñar y llevar a cabo procesos de selección y reclutamiento de personal, así como realizar evaluaciones del desempeño y definir planes de desarrollo y formación.
3. Conocer las leyes y regulaciones laborales para poder aplicarlas de manera efectiva en la gestión de personal y resolver cualquier situación conflictiva que pueda surgir.
4. Realizar un análisis detallado de las necesidades y recursos de la empresa, para poder establecer un plan de gestión de recursos humanos adecuado y efectivo.
5. Diseñar y aplicar políticas y estrategias que permitan la retención y motivación del personal de la empresa, fomentando un ambiente laboral positivo y colaborativo.
6. Ser capaz de establecer y mantener una comunicación efectiva con los empleados y los diferentes departamentos de la empresa, para poder coordinar y gestionar eficazmente los recursos humanos.
7. Saber cómo resolver conflictos y tomar decisiones efectivas, teniendo en cuenta las necesidades y recursos de la empresa y los intereses del personal.

Unidad Didáctica 1. Gestión administrativa de las relaciones laborales. Contratación laboral: Legislación básica de aplicación en la relación laboral.

• Contratación de recursos humanos
• Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
• Mantenimiento, control y actualización del fichero personal
• Cálculo de prestaciones de la seguridad. Acción protectora de la seguridad social
• Retribuciones salariales, cotización y recaudación. Retribución salarial.
• Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social
• El impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F)

Unidad Didáctica 2. Gestión de los recursos humanos. Apoyo administrativo. Organización y recursos humanos

• Reclutamiento y selección de personal
• La formación de Recursos humanos
• Evaluación del desempeño del puesto
• Comunicación efectiva y trabajo en equipo. Habilidades personales y sociales
• Liderazgo y trabajo en equipo
• Motivación en la empresa
• Técnicas de evitación y resolución de conflicto
• La orientación al cambio
• Función del mando intermedio en prevención de riesgos laborales
• El papel del mando intermedio en prevención de riesgos laborales
• Técnicas básicas de prevención de riesgos laborales para mandos intermedios
• Tipos de riesgo y medidas preventivas
• Primeros auxilios

• Director/a de Recursos Humanos: Te encargarás de la gestión estratégica de recursos humanos en una organización, desarrollando políticas y estrategias para la gestión del talento.
• Especialista en Selección de Personal: Podrás dirigir procesos de selección, evaluación y contratación de nuevos empleados, asegurando la elección de candidatos adecuados para los puestos.
• Gestor/a de Formación y Desarrollo: Planificarás y coordinarás programas de formación y desarrollo para el personal, promoviendo el crecimiento profesional y la adquisición de nuevas habilidades.
• Consultor/a de Recursos Humanos: Podrás ofrecer asesoramiento externo a empresas en temas de gestión de recursos humanos, brindando soluciones y estrategias personalizadas.
• Especialista en Relaciones Laborales: Gestionarás las relaciones laborales dentro de la empresa, asegurando el cumplimiento de normativas, la resolución de conflictos y la promoción de un buen ambiente de trabajo.
• Analista de Compensación y Beneficios: Podrás evaluar y gestionar los sistemas de compensación y beneficios, asegurando la equidad y competitividad en los paquetes salariales.
• Coordinador/a de Políticas de Diversidad e Inclusión: Desarrollarás e implementarás políticas que promuevan la diversidad e inclusión en el entorno laboral, fomentando un ambiente de trabajo equitativo.
• Especialista en Evaluación del Desempeño: Podrás diseñar y aplicar sistemas de evaluación del desempeño, proporcionando retroalimentación y contribuyendo al desarrollo de los empleados.
• Gestor/a de Recursos Humanos en Empresas Multinacionales: Trabajarás en la gestión de recursos humanos en empresas que operan a nivel internacional, coordinando políticas y prácticas globales.
• Emprendimiento en Consultoría de Recursos Humanos: Podrás establecer una consultoría independiente de recursos humanos, ofreciendo servicios de gestión de personal y desarrollo organizacional a diversas empresas.